Een arbeidsreglement beschrijft de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Zo vermeldt het de werktijden en rustpauzes, regelingen rondom ziekte, vakantiebepalingen, de wijze van loonbetaling, opzegtermijnen … en nog zoveel meer. Zodra u één werknemer in dienst hebt, bent u dan ook verplicht een arbeidsreglement op te stellen dat voldoet aan de wettelijke vereisten.

De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt niet alleen wat er allemaal in uw arbeidsreglement moet staan, maar ook welke bijlagen u daaraan verplicht moet toevoegen. Er zijn bovendien nog andere vermeldingen die worden voorgeschreven door verscheidene andere wettelijke en reglementaire bepalingen (b.v. de aanduiding van de feestdagen, de vervangingsdagen, de toepassingsregelen van de inhaalrust).

Je moet elke medewerker een kopie van het arbeidsreglement bezorgen en dat bewijzen met een getekend ontvangstbewijs. Je kan dat bewijs eenvoudig regelen met een vermelding in de arbeidsovereenkomst.

Horeca Vlaanderen stelt - in samenwerking met de juridische dienst van sociaal secretariaat Liantis - een model van arbeidsreglement ter beschikking aan haar leden dat aan alle wettelijke eisen voldoet en je belangen behartigt. Indien u aangesloten bent bij de federatie, kan u kan dit model aanvragen door te mailen naar mailen naar juridische.dienst@horeca.be.